Tegucigalpa, Honduras.– En medio de una sesión marcada por el debate, el Congreso Nacional de Honduras aprobó la nueva Ley de Empleo a Tiempo Parcial, una normativa que busca regular el trabajo por horas, establecer límites claros y garantizar derechos laborales, especialmente de cara al incremento de actividad económica durante la Semana Santa.
La legislación define el empleo a tiempo parcial como una modalidad excepcional con jornadas que oscilan entre 18 y 32 horas semanales. Estas condiciones deberán acordarse previamente entre empleador y trabajador mediante un contrato escrito obligatorio que incluya funciones, salario por hora, horarios y mecanismos de control de asistencia.
Uno de los principios centrales de la ley es la proporcionalidad, estableciendo que tanto el salario como las prestaciones deberán pagarse en función del tiempo laborado, sin que el pago por hora sea inferior al salario mínimo vigente. Asimismo, se garantiza que los trabajadores bajo esta modalidad tendrán acceso a derechos fundamentales como vacaciones y el décimo tercer y cuarto mes, calculados proporcionalmente.
El dictamen incorpora además mecanismos antifraude para evitar abusos laborales. Entre las prohibiciones se incluye la conversión de contratos de tiempo completo a parcial sin consentimiento del trabajador, la fragmentación artificial de jornadas para reducir costos y el uso indebido de esta modalidad en puestos que requieren jornada completa.
En caso de incumplimiento, la ley establece que la relación laboral podrá considerarse como de tiempo completo desde su inicio. También se fija como obligatoria la afiliación al Instituto Hondureño de Seguridad Social, así como aportaciones al Régimen de Aportaciones Privadas y al Infop, con contribuciones proporcionales al salario.
La normativa reconoce que el trabajo a tiempo parcial no implica exclusividad, permitiendo a los empleados tener más de un empleo siempre que los horarios sean compatibles. Solo en casos excepcionales, como cargos de confianza o manejo de información sensible, podrán imponerse restricciones justificadas.
En cuanto a las horas adicionales, la ley indica que deberán pagarse conforme a lo establecido en el Código del Trabajo. Además, si un trabajador supera de forma constante las 32 horas semanales durante tres meses, su contrato se convertirá automáticamente en uno de tiempo completo.
Con esta legislación, el Congreso busca formalizar empleos actualmente informales, ampliar la base de cotizantes al sistema de seguridad social y generar oportunidades laborales para sectores como jóvenes, estudiantes y personas con responsabilidades de cuidado. No obstante, persisten preocupaciones sobre su implementación y el riesgo de precarización laboral si no se aplican controles efectivos.
